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試用期不合格應該怎么界定
作者:021人才網 時間:2019/9/4 閱讀:409次

對于用人單位來說,試用期是降低用工風險的一種保護。它既可以使用人單位給出相對較低的薪資聘用員工,又能夠在發現員工不能勝任崗位的情況下迅速結束勞動關系,節省用工成本。

但這樣一來,不免會出現部分只需要短期用工的用人單位,在完成工作任務之后,屢屢以試用期不合格為由主動辭退多出來的員工。

那么,試用期不合格難道真的就只聽用人單位單方面的說法嗎?

答案當然是否定的。

勞動法第25條規定,員工在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。

關鍵詞是“被證明”。也就是說,用人單位如果想要有以試用期不合格為由辭退員工,必須提供相關證明。

這相關證明包括:招聘啟事、勞動合同、入職培訓記錄、員工手冊、崗位職責和具體考核標準——并且全部應當是由員工簽字認可的。即員工在入職前就已經明確企業對自己的崗位要求和績效標準,并且在企業提供了相關培訓后仍然達不到約定的考核標準,才可以按照試用期不合格的條款予以辭退。

這也給用人單位提了個醒,對于試用期員工管理方面,需要完善相關制度,以免出現無法提供證明的尷尬。

對于用人單位來說,試用期是降低用工風險的一種保護。它既可以使用人單位給出相對較低的薪資聘用員工,又能夠在發現員工不能勝任崗位的情況下迅速結束勞動關系,節省用工成本。

但這樣一來,不免會出現部分只需要短期用工的用人單位,在完成工作任務之后,屢屢以試用期不合格為由主動辭退多出來的員工。

那么,試用期不合格難道真的就只聽用人單位單方面的說法嗎?

答案當然是否定的。

勞動法第25條規定,員工在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。

關鍵詞是“被證明”。也就是說,用人單位如果想要有以試用期不合格為由辭退員工,必須提供相關證明。

這相關證明包括:招聘啟事、勞動合同、入職培訓記錄、員工手冊、崗位職責和具體考核標準——并且全部應當是由員工簽字認可的。即員工在入職前就已經明確企業對自己的崗位要求和績效標準,并且在企業提供了相關培訓后仍然達不到約定的考核標準,才可以按照試用期不合格的條款予以辭退。

這也給用人單位提了個醒,對于試用期員工管理方面,需要完善相關制度,以免出現無法提供證明的尷尬。

來源:021人才網
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