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跳槽就能加薪嗎?
作者:021人才網 時間:2019/9/5 閱讀:209次

薪酬是勞動關系當中一個永遠也繞不開的話題無論是求職動機離職動機還是面試過程中的博弈行為薪酬所占的比重都要超過晉升文化職業發展和上下級關系等其他因素

對于大多數人來說,上班就是為了賺錢,這是最純粹的本質。

也因為這個原因,每一年的“金三銀四”、“金九銀十”都聚集了相當數量因對薪酬不滿而跳槽的求職者。

2019上半年白領跳槽指數調研報告》的數據顯示,有接近70%的白領跳槽原因為“薪酬水平”,而60%的白領跳槽之后薪酬獲得了增長——看到這里你是不是認為為了加薪而跳槽是正確的?但是,這也說明了有40%的白領跳槽后并沒有如愿獲得加薪。而更重要的是,所謂薪酬,并不僅僅是指每個月拿到手的工資,它還包含了企業內部晉升機會、節假日紅包、體檢、年假等各種隱性福利。對于一名普通白領而言,跳槽后的內部晉升機會顯然會落后于更熟悉企業環境和業務的“老員工”。

也就是說,跳槽應當是一次綜合性考量,應當是勞動者在充分評估了行業、企業發展和自身競爭力之后做出的理性規劃,不能單純為了“加薪”而沖動。

來源:021人才網
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