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面試時如何談薪
作者:021人才網 時間:2019/9/5 閱讀:319次

面試的時候,HR往往會詢問期望薪資。

對于求職者來說,這不是一個好回答的問題,答得太高了可能會超出企業預算,也容易給HR留下自視過高的印象;答得太低的話,又不免心有不甘。

事實上,在企業的招聘信息上,本身對于招聘崗位的薪資會有區間定位,而求職者的個人簡歷上一般也會有期望薪資區間,所以一般并不會出現過于懸殊的分歧。面試時的談薪,只是雙方落實具體數字的一個談判過程。

面對HR的問題,求職者要做的是“化被動為主動”。

大部分企業所采用的崗位薪酬制,會針對一個具體崗位制定一個薪酬區間。所以如果在面試前通過招聘啟事或者其他渠道摸清楚具體區間,就能夠做到心中有數,給出一個八九不離十的數字。如果招聘啟事上沒有明確注明薪酬區間,也可以根據自己簡歷上的期望薪資來作答——若是該招聘崗位的設定薪酬與期望薪資不符,一般HR也就不會浪費時間安排面試。

萬一招聘啟事和個人簡歷上都沒有明確寫出薪資那就要靠應聘者在面試中一些技巧性的溝通了比如說可以主動詢問崗位預算,這不是秘密,有的HR會坦然告知;或者反問“我想了解一下咱們公司的薪資架構和激勵機制”——這樣既能進一步了解崗位薪酬組成模式,還順帶能了解調薪制度等。

來源:021人才網
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